近日，為貫徹落實集團公司機構優化和深化三項制度改革的要求，促進干部崗位交流，進一步優化公司干部人才有效配置，著力打造高素質專業化中層領導人員隊伍，中國船舶集團旗下南京中船綠洲機器有限公司在推進機構優化過程中，開展中層干部競爭性選配，對綜合管理部、黨群人事部等部門中層副職崗位采用競爭上崗方式進行選聘，實現了5名中層領導人員跨崗位交流。
本次競爭性選配堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的中層干部放在合適的崗位上，積極營造干部想干事、能干事、干成事的良好環境，以正確用人導向引領干部干事創業導向，為公司實現高質量發展提供堅實的組織保障。
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